Jadi Anda telah mengubah resume Anda, melamar banyak pekerjaan, melewati beberapa siklus wawancara, dan sekarang Anda berada pada titik di mana pewawancara bertanya tentang ekspektasi gaji Anda. Apa yang kamu katakan?
Banyak pencari kerja menganggap ini sebagai salah satu pertanyaan paling sulit untuk dijawab. Kenapa ini? Alasan utamanya adalah mereka takut jika mereka meminta terlalu banyak uang, maka mereka akan menilai diri mereka sendiri dari peluang yang berpotensi besar. Sama pentingnya jika mereka meminta terlalu sedikit uang, maka mereka mungkin melewatkan kenaikan gaji yang berpotensi signifikan.
Berikut adalah beberapa panduan tentang pegangan untuk mengubah pertanyaan tentang gaji dalam wawancara kerja sesuai keinginan Anda…
Aturan praktis pertama yang harus diingat adalah bahwa ‘dia yang memberikan angka gaji tertentu terlebih dahulu, berada dalam posisi lemah dari sudut pandang posisi negosiasi’. Artinya adalah jauh lebih baik untuk memahami apa yang ada dalam pikiran majikan Anda tentang standar gaji staff admin sebelum Anda menjawab, untuk menghindari penetapan harga diri Anda di luar posisi, atau meninggalkan terlalu banyak uang di atas meja.
Hal kedua yang harus dipahami adalah bahwa 99% dari waktu majikan akan telah mengalokasikan ‘anggaran’ atau ‘kisaran gaji’ untuk posisi yang Anda lamar. Meskipun pewawancara menanyakan ekspektasi gaji Anda, mereka pasti sudah mendefinisikan dengan jelas kisaran minimum dan maksimum untuk peran tersebut. Tujuan Anda adalah memposisikan diri Anda untuk jangkauan maksimum.
Fakta pekerjaan yang menyedihkan tetapi sebenarnya adalah bahwa faktor penentu # 1 dalam gaji baru Anda, adalah apa yang Anda buat dalam peran Anda sebelumnya. Saya ingin memberi tahu Anda bahwa faktor utama adalah nilai yang akan Anda berikan untuk peran tersebut, dan tentu saja ada benarnya, tetapi jika menyangkut angka gaji yang sebenarnya, kemungkinannya akan cukup dekat dengan apa yang Anda hasilkan. sekarang. Sebenarnya, ini adalah praktik standar bagi banyak organisasi untuk meminta slip pajak setahun penuh Anda sebelumnya sebagai bagian dari proses aplikasi Anda hanya untuk alasan ini.
Jadi semua itu dikatakan, apa cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ‘gaji’ yang ditakuti. Berikut adalah contoh spesifik …
Pewawancara: Berapa ekspektasi gaji Anda dalam peran ini?
Anda: Sampai saat ini saya lebih fokus pada pemahaman persyaratan untuk peran dan potensi saya cocok untuk organisasi Anda, jujur saya belum terlalu memikirkan bagian kompensasi pada saat ini. Apakah Anda memiliki rentang untuk peran yang Anda pikirkan?
Perhatikan tanggapannya sopan, tidak terlalu ‘lucu’ dan Anda telah mengembalikan bola ke lapangan pewawancara. Sembilan dari sepuluh mereka akan memberi Anda kisaran daripada kembali kepada Anda tanpa jawaban. Sekarang Anda berada dalam posisi kekuatan negosiasi.