Ironi dari saran pencarian kerja: Ada begitu banyak yang tersedia sehingga Anda tidak perlu menghabiskan lebih dari empat detik untuk mencari di Google sebelum Anda mendapatkan beberapa nugget kebijaksanaan atau lainnya.
Namun, pada saat yang sama, ada begitu banyak tersedia (beberapa di antaranya benar-benar bertentangan dengan saran lain yang akan Anda temukan) sehingga dapat dengan mudah membuat Anda kewalahan. Yang, pada kenyataannya, mungkin merupakan hasil sebaliknya yang Anda cari ketika Anda mencari nasihat yang benar-benar berguna.
Jadi mari kita lakukan ini: Mari kita rangkum semuanya menjadi daftar singkat tips mencari pekerjaan yang sehat dan abadi yang akan membantu Anda menyempurnakan strategi Anda sehingga Anda dapat melewati proses (atau setidaknya memotong beberapa waktu yang tidak perlu dan frustrasi).
1. Jadikan Diri Anda Kecocokan yang Jelas “Smack-in-the-Forehead”.
Saat Anda melamar pekerjaan melalui proses lamaran online, kemungkinan besar resume Anda akan disaring terlebih dahulu oleh sistem pelacakan pelamar dan kemudian (dengan asumsi Anda membuat potongan pertama ini) beralih ke bola mata manusia. Bola mata manusia pertama yang meninjau resume Anda sering kali adalah orang SDM atau perekrut tingkat rendah, yang mungkin atau mungkin tidak memahami semua nuansa pekerjaan yang Anda lamar.
Oleh karena itu, Anda harus membuatnya sangat mudah bagi komputer dan manusia untuk dengan cepat menghubungkan “Inilah yang kami cari” ke “Inilah yang dapat Anda jalani melalui pintu kami dan kirimkan.”
Kiat Pro
Pelajari deskripsi pekerjaan dan informasi apa pun yang tersedia yang Anda miliki tentang posisi tersebut. Apakah Anda mencerminkan kata dan frasa dalam deskripsi pekerjaan? Apakah Anda menunjukkan kekuatan Anda di bidang yang tampaknya sangat penting untuk peran ini? Sejajarkan.
2. Jangan Batasi Diri Anda pada Aplikasi Online Selama Pencarian Kerja Anda
Anda ingin pencarian kerja itu bertahan dan bertahan lama? Nah, kalau begitu terus hanya mengandalkan pengajuan aplikasi online. Anda ingin mempercepat bocah nakal ini? Jangan berhenti begitu Anda melamar secara online untuk posisi itu. Mulailah menemukan dan kemudian membuat diri Anda disayangi oleh orang-orang yang bekerja di perusahaan yang Anda minati. Jadwalkan wawancara informasional dengan calon rekan kerja. Dekati perekrut internal dan ajukan beberapa pertanyaan. Dapatkan di radar dari orang-orang yang mungkin mempengaruhi Anda mendapatkan wawancara.
Kiat Pro
Dengan berbaris dengan orang-orang di dalam perusahaan tempat Anda ingin bekerja, Anda akan segera memisahkan diri. Pengambil keputusan mewawancarai orang-orang yang datang direkomendasikan atau melalui rujukan pribadi sebelum mereka mulai menyortir gumpalan resume yang datang melalui ATS.
3. Ingat Bahwa Resume Anda (dan Profil LinkedIn) Bukan Tato
Ya, resume baru Anda bagus. Profil LinkedIn Anda, menakjubkan. Namun, jika mereka tidak memposisikan Anda sebagai pasangan langsung untuk peran tertentu yang Anda tuju, jangan takut untuk mengubah kata-kata, mengganti istilah kunci, dan menukar poin-poin masuk dan keluar. Resume Anda bukan tato, begitu pula profil LinkedIn Anda. Perlakukan mereka sebagai dokumen yang hidup dan bernapas selama pencarian kerja (dan karier) Anda.
Kiat Pro
Jika Anda seorang pencari kerja rahasia, ingatlah untuk mematikan siaran aktivitas Anda (dalam privasi dan pengaturan) saat Anda mengedit profil LinkedIn Anda. Jika bos atau kolega Anda saat ini terhubung dengan Anda di LinkedIn, mereka mungkin curiga dengan semua perubahan yang sering terjadi.
4. Terima Bahwa Anda Tidak Akan Pernah Membosankan Siapapun Untuk Mempekerjakan Anda
Jangan salah paham Anda benar-benar harus tampil rapi, pandai bicara, dan profesional selama pencarian kerja Anda. Namun, banyak orang menerjemahkannya menjadi: Harus. Menjadi. Membosankan.
Salah salah salah. Sadarilah bahwa hanya sedikit orang yang dipekerjakan karena mereka memiliki ruang putih yang sempurna di surat lamaran mereka, mengingat semua pertanyaan wawancara yang “benar” atau menggunakan ungkapan umum yang sangat aman. Semua kebenaran ini akan membuat Anda terlihat dipentaskan dan tidak asli. Alih-alih, izinkan diri Anda untuk menjadi halus dan menawan. Kandidat yang berkesan dan menyenangkan hampir selalu merupakan orang yang berusaha keras.
5. Jika Anda Tidak Ada di LinkedIn, Anda Hampir Tidak Ada
Mempertimbangkan bahwa lebih dari 90% perekrut menggunakan LinkedIn sebagai alat pencarian utama mereka, ini bukan pernyataan yang meremehkan. Jika Anda seorang profesional, Anda tidak hanya harus berada di LinkedIn, Anda juga harus menggunakannya untuk keuntungan penuh Anda. Tidak percaya padaku? Pikirkan seperti ini: Jika besok pagi, seorang perekrut masuk ke LinkedIn mencari seseorang di geografi Anda, dengan keahlian dalam apa yang Anda lakukan, dan Anda tidak ada di sana? Tebak siapa yang akan mereka temukan dan hubungi? Ya, nama orang itu adalah “bukan kamu.”
Kiat Pro
Jika Anda mengetahui cara memanfaatkan kekuatan alat media sosial lain untuk mencari pekerjaan. Sejauh ini sumber daya terbaik yang kami miliki saat ini untuk karir dan jaringan pencarian kerja, untuk menemukan orang yang bekerja di perusahaan yang diminati, dan untuk memposisikan diri Anda untuk ditemukan oleh perekrut yang memiliki lowongan kerja yang relevan.
6. Terima Kasih Anda Penting
Saya pernah menempatkan seorang kandidat untuk peran teknik di sebuah perusahaan yang memproduksi peralatan pengemasan. Dia bersaing langsung dengan insinyur lain, yang memiliki bakat serupa dan sangat menginginkan pekerjaan itu. Kandidat saya mengirimkan ucapan terima kasih non-robotik yang bijaksana kepada setiap orang yang dia wawancarai, dalam waktu sekitar dua jam setelah meninggalkan kantor mereka. Kandidat lain tidak mengirim apa pun.
Tebak mengapa kandidat saya mendapat tawaran pekerjaan? Yap, catatan terima kasih non-robot yang bijaksana. Mereka menyegel kesepakatan untuknya, terutama mengingat pelari terdepan lainnya tidak mengirim apa pun.
Kiat Pro
Pertimbangkan untuk membuat catatan terima kasih yang asli dan asli (satu untuk setiap pewawancara) saat Anda kembali ke komputer, setelah wawancara. Kecepatan Anda mengirim catatan, dan kualitasnya, akan berdampak.
Dan terakhir, ingatlah bahwa pewawancara lebih peduli tentang apa yang dapat Anda lakukan untuk mereka daripada apa yang Anda inginkan dari kesepakatan itu. Tentu saja, mereka akan sangat peduli dengan apa yang Anda inginkan setelah Anda menetapkan nilai Anda. Tetapi selama wawancara, Anda harus menunjukkan mengapa Anda masuk akal secara bisnis untuk merekrut, titik.